Door alle aandacht in de media wordt leeftijdsbewust personeelsbeleid neergezet als een ware 'hype'. Want wat doen we aan het feit dat we op korte termijn een dreigend tekort aan jonge werknemers en een overvloed aan oudere werknemers hebben? Willen we het huidige welvaartsniveau handhaven dan moeten deze oudere werknemers voor het arbeidsproces inzetbaar blijven...

Er dreigen ernstige problemen op de arbeidsmarkt als organisaties geen actie ondernemen om medewerkers van alle leeftijden te 'binden en te boeien'!

In het themaboek:

•     maakt u kennis met het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid;
•     krijgt u inzicht in achtergronden (geschiedenis, de aanleiding voor de huidige aandacht en de discussie rond dit thema);
•     wordt het belang en de toegevoegde waarde van leeftijdsbewust personeelsbeleid verder uitgelicht. (de organisatie en de individuele werknemer hebben elkaar nodig);
•     krijgt u een overzicht van wat de organisatie kan doen om leeftijdsbewust personeelsbeleid in te voeren;
•     geeft een praktisch instrument als,het vierstappenmodel, u als or hulp bij de rol die de or kan spelen bij het invoeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Judith Kunen
Aukje Menger
trainers/adviseurs & projectontwikkeling
ISBN: 978-901305222-0