Wanneer moet de werkgever de werkkostenregeling 2011 invoeren?

Hoe kan de OR / PVT het overleg over de werkkostenregeling 2011 aanpakken? De OR / PVT dient de werkkostenregeling 2011 zo snel mogelijk op de agenda zetten. In het overleg kan aandacht worden besteed aan onderwerpen als een stappenplan om tot invoering van de werkkostenregeling 2011 te komen en het maken van afspraken over de rol van de OR / PVT daarin.

Welke invloed heeft de OR / PVT op de invoering van de werkkostenregeling. De invloed van de OR / PVT is afhankelijk van de manier waarop arbeidsvoorwaardenregelingen zijn vastgelegd en welke afspraken binnen de onderneming gelden over de rol van de OR / PVT bij wijziging daarvan. Los daarvan heeft elke OR / PVT sowieso het informatierecht, de zorgtaak voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden en het overlegrecht.

Welke gevolgen heeft de werkkostenregeling voor werknemersvergoedingen?

Wie bepaalt welke vergoedingsregelingen in de vrije ruimte komen?

Vallen alle werknemersvergoedingen onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling 2011?

De werkkostenregeling 2011: wat houdt het in?

Wanneer gaat dit OR spreekrecht in? Het wetsvoorstel is ingediend door het kabinet, de Raad van State is om adviesgevraagd en de Tweede Kamer is akkoord. Zodra de Eerste Kamer het wetsvoorstel vaststelt volg publicatie en de datum waarop de wet van kracht is.

Waar wordt dit OR spreekrecht vastgelegd?

Waarom dit OR spreekrecht?

OR spreekrecht, hoe gaat dat in zijn werk?

Welke bevoegdheid krijgt de OR met het spreekrecht?

Wat vragen de nieuwe regels over vakantiedagen van de werkgever en werknemer?

Wanneer gaan de nieuwe regels in? De nieuwe regels over vakantierechten gaan per 1 januari 2012 in. Overleg tussen ondernemer en OR over inpassing van de nieuwe regels in de bestaande vakantieregeling is belangrijk. De werkgever mag niet een stuwmeer aan vakantiedagen zomaar schrappen. Oude vakantierechten en de bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar.

Wat is nieuw in de regels over vakantiedagen?

Wat is de rol van de OR bij de invoering van de nieuwe vakantieregels? De OR heeft tot taak er op toe te zien dat werkgever zijn wettelijk plichten nakomt: het hebben van een actuele, correcte en betrouwbare registratie van de verschillende soorten aan vakantierechten van de medewerker; duidelijk vakantiebeleid die ervoor zorg draagt dat de medewerker tenminste zijn wettelijk minimum aan vakantierechten opneemt; duidelijk verlofbeleid die ervoor zorgt dat de medewerker gestimuleerd wordt en makkelijk de overige (bovenwettelijke vakantierechten) al dan in snipperdagen opneemt.

Wat is de verjaringstermijn van vakantiedagen? Het wettelijk minimum aan vakantiedagen vervalt 6 maanden na het kalenderjaar waarin de rechten zijn opgebouwd. Indien de werknemer vanwege ziekte de vakantierechten niet of niet volledig kon opnemen dan vervallen de nog niet opgenomen rechten na 5 jaar na het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd.

Welke vakantiedagen worden eerst ingezet: wettelijk minimum of bovenwettelijke? . De wettelijke regel is: eerst wordt het wettelijk minimum aan vakantiedagen ingezet voor het vakantieverlof.

Ziektewet krijgt strengere regels Op 1 januari 2013 worden hoogte en duur van de Ziektewetuitkering afhankelijk van hoe lang iemand heeft gewerkt. Ook komen er hogere premies voor organisaties waarbij veel ex-werknemers in de Ziektewet zitten. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil dat mensen met een tijdelijk dienstverband, uitzendkrachten en werklozen sneller aan de slag gaan.