350.000 uur aan trainingen in werkgerelateerde vaardigheden en een actieve bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt. De Social Handprint 2025 laat zien dat SBI een substantiële bijdrage levert aan SDG 8: Eerlijk werk en economische groei. Een resultaat dat direct aansluit bij de missie van SBI om werk democratischer te maken en medewerkers meer invloed te geven op besluiten die hen raken.
Eerlijk werk begint met invloed
SDG 8 gaat over waardig werk, inclusieve economische groei en kansen voor iedereen om mee te doen. Voor SBI raakt dat de kern van haar missie. Organisaties functioneren beter wanneer medewerkers niet alleen hun werk doen, maar ook daadwerkelijk invloed hebben op de manier waarop dat werk wordt georganiseerd.
Medezeggenschap geeft werknemers een stem in belangrijke besluiten en draagt bij aan betrokkenheid, eigenaarschap en duurzame arbeidsrelaties. Daarmee vormt het een belangrijke bouwsteen voor eerlijk werk.
Investeren in ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
De Social Handprint laat zien dat SBI actief bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers. Via opleidingen, trainingen, kennisontwikkeling en de broedplaats die we zijn op Landgoed Zonheuvel, worden mensen ondersteund om hun vaardigheden verder te versterken en zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt.
Investeren in ontwikkeling vergroot niet alleen de inzetbaarheid van medewerkers, maar versterkt ook hun positie binnen organisaties. Goed werk betekent namelijk ook de mogelijkheid om te groeien, mee te denken en invloed uit te oefenen.
Een inclusieve arbeidsmarkt
Een belangrijk onderdeel van SDG 8 is het bevorderen van gelijke kansen op het werk. De Social Handprint laat zien dat SBI hieraan bijdraagt door ruimte te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking en door onder meer werkervaringsplaatsen te creëren en door nieuwkomers uit het naburige AZC aan een baan te helpen.
Zo draagt SBI bij aan een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat en meer mensen kunnen deelnemen aan werk en samenleving.
Duurzame arbeidsrelaties als fundament
De resultaten laten daarnaast zien dat SBI bijdraagt aan het welzijn van medewerkers door het bieden van duurzame arbeidsrelaties en vaste arbeidscontracten. Stabiliteit en zekerheid vormen een belangrijke basis voor goed werkgeverschap en voor organisaties die op de lange termijn succesvol willen zijn.
Op plekken waar medewerkers zich gehoord voelen en vertrouwen ervaren, ontstaat ruimte voor samenwerking, innovatie en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Democratisering van werk in de praktijk
De Social Handprint maakt zichtbaar dat de maatschappelijke bijdrage van SBI verder gaat dan advies, training en ondersteuning. Door organisaties te helpen werk democratischer in te richten, draagt SBI bij aan een arbeidsmarkt waarin mensen niet alleen werken, maar ook kunnen meebeslissen.
Dat is de essentie van SDG 8 én van de missies van SBI: bouwen aan organisaties waarin goed werk hand in hand gaat met zeggenschap, betrokkenheid en duurzame groei.
Naast SDG 8 maakt SBI ook met andere doelen impact. Wil je meer lezen? Ga naar de Social Handprint van SBI in 2025
De social handprint brengt de positieve bijdrage van een organisatie aan de 17 SDG’s in beeld, zowel visueel als in cijfers. Per doelstelling is door social handprint een aantal indicatoren ontwikkeld op basis waarvan organisaties kunnen laten zien welke concrete activiteiten worden uitgevoerd om bij te dragen aan deze belangrijke thema’s. De visualisatie biedt waardevolle inzichten. De maatschappelijke waarde wordt niet alleen uitgedrukt in activiteiten, maar vervolgens ook vertaald naar een impactwaarde in euro’s. Dit bedrag weerspiegelt wat belanghebbenden besparen of – in economische termen – bereid zouden zijn te betalen voor de geleverde impact.