UITNODIGING
De kracht van oordeelsbewust luisteren voor een veilig en inspirerend werkklimaat
Als bestuurder verlangt u naar een organisatie waarin mensen veilig en geïnspireerd met elkaar samenwerken. Maar zodra (ongewenst) gedrag ter sprake komt, schiet een team vaak in de kramp. Oordelen zijn er sneller dan we ze kunnen onderdrukken. Denk maar aan veelgehoorde uitspraken als:
‘Je kan tegenwoordig ook niets meer zeggen.’
Psychologische veiligheid ontstaat pas als we echt en oprecht naar elkaar en elkaars werkproblemen luisteren. Niet door te doen alsof we zonder oordeel zijn – dat is een illusie – maar door ons bewust te worden van onze oordelen en aannames. Om vervolgens die aannames open en nieuwsgierig bij elkaar te toetsen. Niet oordeelloos, wel oordeelsbewust.
Tijdens dit Dialoogdiner ervaart u zelf wat oordeelsbewust luisteren betekent. In de intieme setting van een diner gaat u met collega-bestuurders in gesprek. U ontdekt hoe verschil niet tot spanning hoeft te leiden, maar juist tot inspiratie. Hoe luisteren vertrouwen schept. En hoe u als bestuurder het voorbeeld geeft in het creëren van een sociaal veilig, of beter nog, sociaal inspirerend werkklimaat.
Het resultaat? Minder kramp, meer openheid, en een steviger fundament voor een gezonde organisatiecultuur.
Wilt u dit zelf ervaren én proeven hoe rijk een gesprek kan zijn voorbij het oordeel? Dan bent u van harte welkom op ons KasteelDialoogDiner op 27 november op Landgoed Zonheuvel in Doorn.
U bent van harte te gast bij Shirley Mathoera & Jaap Jongejan van de 
en Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden.
Deelname is gratis, het aantal plaatsen beperkt.
Aanmelden doet u bij Shirley Mathoera via: shirley.mathoera@wissemagroup.nl
Foto van links naar rechts: Shirley Mathoera, Jaap Jongejan en Aukje Nauta.