AI kán werk productiever en aantrekkelijker maken, maar dat gebeurt niet vanzelf. Hoe realiseert een organisatie echte toegevoegde waarde met AI? Hoe houden we werk leuk? En wat betekent AI voor banen en de manier waarop we werken? Vijftien publieke en private organisaties gaan met deze vragen aan de slag in het nieuwe Platform AI, Arbeid en Sociale Innovatie om kennis te bundelen voor werkend Nederland. Op 25 september komen de partners samen.
Grip op AI op de werkvloer
Artificial Intelligence leidt tot enthousiasme, angst, maar bovenal tot veel onzekerheid op de Nederlandse werkvloer. Organisaties experimenteren met nieuwe toepassingen, terwijl nog lang niet altijd duidelijk is wat AI betekent voor banen, werkdruk, autonomie en de manier waarop mensen samenwerken.
Die onzekerheid betekent niet dat organisaties machteloos staan tegenover de ontwikkeling. AI is niet iets wat organisaties simpelweg overkomt. Werkgevers, werknemers en medezeggenschap bepalen samen hoe AI wordt ingezet en hoe de werkvloer van de toekomst eruitziet. Juist daar richt het nieuwe Platform AI, Arbeid en Sociale Innovatie zich op.
AI vraagt ook om sociale innovatie
AI is niet alleen een technologisch vraagstuk. De introductie verandert taken, functies en werkprocessen. Dat vraagt ook om sociale innovatie: nieuwe manieren van samenwerken, leren, besluiten nemen en werk organiseren.
In het rapport AI en werk: Samen naar een werkende toekomst met AI benadrukt de Sociaal Economische Raad (SER) dat de voordelen van AI niet vanzelf ontstaan. Om AI daadwerkelijk te laten bijdragen aan productiviteit en goed werk, moeten organisaties actief investeren in de invoering ervan, in de kennis en vaardigheden van werknemers, in zeggenschap en in de manier waarop werk wordt georganiseerd.
Van kennis naar praktijk
Er bestaat inmiddels veel onderzoek naar AI en werk. Ook zijn er organisaties die al volop experimenteren met nieuwe technologie. Maar waardevolle inzichten uit onderzoek en praktijk blijven vaak verspreid over wetenschappelijke publicaties, dikke rapporten en afzonderlijke organisaties.
Het platform brengt praktijkervaring van koplopers en wetenschappelijke kennis samen en vertaalt die naar praktische handvatten voor werkgevers, werknemers en medezeggenschap.
In 2026 brengt het platform onder meer de kansen en risico’s van AI op de werkvloer in kaart en onderzoeken hoe organisaties daarover het gesprek kunnen voeren. Met een concrete gesprekskaart voor werkgevers en werknemers als resultaat. Ook brengt het platform sociale innovaties in kaart: welke veranderingen in werk en organisatie zijn nodig om AI daadwerkelijk van toegevoegde waarde te laten zijn? Op 25 september komen de partners hiervoor weer samen.
Vijftien partners bundelen kennis en ervaring
Het platform is een initiatief van De Argumentenfabriek en SBI. Samen met vijftien partners vormen ze een coalitie van publieke en private partijen uit onder meer de arbeidsmarkt, sociale zekerheid, wetenschap en technologie.
